I 12. etasje i Agnes Mowinckels gate finner vi Næringsseksjonen i Hordaland Fylkeskommune. Seksjonen skal huse en trainee i seks av tolv måneder. Resten av tiden skal traineen være noen etasjer lenger ned, i Opplæringsavdelingen. Det er nemlig samspillet mellom opplæring og næring som skal dra nytte av nyutdannet kompetanse når Fylkeskommunen nå søker ny trainee gjennom Trainee Vest.

^{Tekst og foto: Eva Nordskog}

Næringsseksjonen er plassert i Regionalavdelingen i Fylkeskommunen, og har som oppgave å utvikle og sette i verk den regionale næringspolitikken i samarbeid med andre regionale aktører. Opplæringsavdelingen har ansvaret for opplæringen i fylkets 46 videregående skoler, og for fag- og yrkesopplæring i bedrift. I dette spennende skjæringspunktet søker Fylkeskommunen en løsningsorientert og analytisk trainee med god gjennomføringsevne og utdannelse på masternivå.

 Flinke med traineer

For andre år på rad skal Hordaland Fylkeskommune ansette trainee gjennom Trainee Vest, og ifølge prosjektleder i Trainee Vest, Eivind Olsvik, er Fylkeskommunen blant de beste i klassen: - De har vist seg utrolig gode til å følge opp traineene og benytte seg av den kompetansen de nyutdannede besitter, forklarer han.

At Fylkeskommunen har et godt fungerende opplegg for traineer, kan Marte Hagen Eriksrud skrive under på. Hun begynte som trainee i august 2009, og forteller om en positiv opplevelse med spennende og relevante arbeidsoppgaver og  et sterkt fagmiljø som liker å få inn ny kompetanse. Marte husker tilbake fra siste runde i utvelgelsesprosessen. – Da var vi flere kandidater som stod igjen, og alle hadde veldig forskjellig fagbakgrunn. Jeg tror nok vi alle kunne gjort en god jobb i Fylkeskommunen, men heldigvis valgte de meg, smiler hun. Hun har ikke angret et sekund på at hun ble trainee gjennom Trainee Vest, og roser Fylkeskommunens måte å bruke traineer på. – De hadde klare forventninger til meg og min fagkompetanse fra første dag, forklarer hun. Marte synes det var godt å bli møtt med forventninger, og mener også hun har fått et innblikk i virksomheten som hun ikke ville fått som vanlig nyansatt. – Jeg har fått være med på mange utrolig spennende møter og konferanser, som har gitt meg en oversikt og et innblikk som jeg tror er få nyansatte forunt. Det hjelper meg masse i arbeidsoppgavene mine.

 Et bredt spekter av oppgaver

Flere steder i fylkeskommunen jobbes det godt i den videregående skolen for å tilpasse seg næringslivet. Arthur Arnesen nevner Kvinnherad, Fjell og Knarvik som eksempler på steder man har kommet langt i dette arbeidet. Noen av traineens oppgaver blir å ta for seg det som allerede er gjort på området, se hva som har fungert og hvordan man kan gå videre med dette. Gjerne også komme med nye forslag til samarbeid. – Dette er en kontinuerlig prosess, forteller Arthur K. Arnesen, i næringsseksjonen.  - En evig pågående prosess som hele tiden skal bli bedre. Arnesen er ikke så opptatt av hvilken spesifikk fagbakgrunn traineekandidatene har, men påpeker at analyseverktøyene og breddeforståelsen man tilegner seg gjennom en masterutdannelse, sammen med personlige egenskaper, er avgjørende. – Vi tar gjerne imot både samfunnsvitere, samfunnsøkonomer, teknologer, pedagoger og mere til, sier Arnesen, og forklarer at Fylkeskommunen kommer til å tilpasse arbeidsoppgavene ut ifra hvilken kompetanse og fagbakgrunn kandidaten de velger har. Han fremhever at personen de søker er utadvent, kommunikativ og initiativrik, og gjerne også ”lett i pennen”. Traineen kommer nemlig til å ha mye kontakt med forskjellige instanser, og det er mye som skal formidles skriftlig.

For traineen tilbyr Fylkeskommunen et bredt spekter av spennende oppgaver og utfordringer. – Man får en føling med dynamikken mellom byråkrati og de folkevalgte, sier Arnesen. Fylkeskommunen er en stor organisasjon med hele 4400 ansatte. Ansvarsområden er store, og de har en årlig omsetning på 5,5 millioner kroner. – Utfordringen fremover blir å få til en god og balansert næringsutvikling i hele fylket, både i vekstområdene, de tett bebygde områdene rundt Bergen, kystkommunene og de mer indre strøk, avslutter Arnesen, som gleder seg til å treffe årets traineekandidater.

Les stillingsutlysning og søk på stillingen her.

Besøk Fylkeskommunens nettsider  http://www.hordaland.no/