Forberedelser til intervjuet

1. Bli kjent med arbeidsgiveren

• Skaff deg informasjon om bedriften. Det er mye å hente på nettet: informasjon om satsingsområder, om ledelsen, viktige nyheter om bedriften, organisasjonskart, osv.

• Kjenner du noen på arbeidsplassen? Da kan du få uvurderlig innsideinformasjon. Du kan også ring informasjonsavdelingen (hvis det finnes en slik) og be om informasjon.
• Les annonsen på nytt. Går det tydelig fram hvilke arbeidsoppgaver stillingen omfatter? Er noe uklart? Det kan være utgangspunkt for spørsmål du selv vil stille på intervjuet.

2. Hvordan presentere deg selv?

• Les søknaden og CVen din om igjen, særlig hvis det er en stund siden du skrev dem. Intervjuerne tar ofte utgangspunkt i det du har skrevet når de stiller spørsmål.
• Tenk igjennom hvordan du vil presentere deg selv. Prøv å foreberede en tre minutters presentasjon av deg selv der du gjerne er litt personlig. Arbeidsgiver ønsker å vite litt om hele personen; bakgrunn, interesser, og personlige egenskaper i tillegg til dine faglige kvalifikasjoner.
• Forbered deg på de vanskelige spørsmålene. Øv deg på å svare på spørsmål som hva er du god til, hva er dine svake sider, hvilke resultater har du oppnådd, hvorfor skal vi velge akkurat deg. Det er ikke sikkert du får slike spørsmål, men å ha tenkt igjennom mulige svar, vil gjøre deg tryggere.

Hva skjer?

Ingen jobbintervju er like, men de har en del fellestrekk.  Du møter som oftest fra to til fem personer, og den som intervjuer deg er gjerne din framtidige sjef. Noen ganger kan det være et rekrutteringsbyrå som har fått oppgaven, men sjefen er alltid med.

Intervjuet starter vanligvis med at intervjueren forteller litt om bedriften og deretter litt om stillingen. Så er det din tur. Et ganske vanlig åpningsspørsmål er varianter av: kan du fortelle litt om deg selv. Dette er sjansen til å by på deg selv. Det arbeidsgiveren er ute etter er å få et bilde av hvem du er som person, hvilke valg du har tatt i livet, hva du liker å gjøre på fritiden osv. Vær åpen og personlig, uten å gå på akkord med deg selv.

Aktuelle spørsmål

• Hvorfor har du søkt stillingen?
• Hvordan er du som kollega?
• Hva er du flink til?
• Hva kan du bli bedre til?
• Fortell om et prosjekt der du oppnådde gode resultater?
• Hva er du mest stolt av å ha gjort?
• Hva kan du bidra med i denne jobben?
• Hvorfor skal vi velge nettopp deg?

Hva ser arbeidsgiver etter? I tillegg til faglige kvalifikasjoner er arbeidsgiver opptatt av:

• Motivasjon- virker søkeren spesielt interessert i denne stillingen?
• Engasjement- brenner søkeren for oppgavene?
• Kjemi -vil hun/han passe inn hos oss?
• Resultater- hva har hun/han oppnådd tidligere?

Dette må du passe på

• Møt presis. Sjekk reisetid og nøyaktig hvor arbeidsstedet ligger på forhånd. Beregn god tid, men ikke møt opp lenge før tiden.
• Kle deg etter forholdene. Velg et antrekk du føler deg vel i, men som ikke stjeler oppmerksomheten fra deg.
• Et fast håndtrykk, direkte blikkontakt og et smil er en selvfølge.
• Det er normalt å være nervøs, og det vet arbeidsgiver. Å si det som det er, demper nervøsiteten.

Avrunding

Intervjuet avrundes med informasjon om prosessen videre. Hvor lang tid det vil ta, hvor mange søkere det er og hvor mange som er innkalt til intervju. Du vil som regel få vite når du kan regne med å høre noe. Blir det ikke sagt noe, så spør. Deretter må du vente til fristen for tilbakemelding er ute. Hører du ikke noe en av de nærmeste dagene etterpå, kan du ringe og spørre hvordan det går. Mange arbeidsgivere ringer og forteller hvem de har valgt til alle som har vært på intervju, men det er ikke fast praksis alle steder.