Selvransakelse og personrefleksjoner for traineene
Giske Eide, leder for organisasjonsutvikling i BKK.
BKK inviterte både traineer og traineekontakter til en dag med- om ikke direkte sjelegransking, så en dag med refleksjon over sine personlige egenskaper og dynamikk i forhold til andre mennesker.
- For en nyansatt/trainee er JTI nyttig fordi man som deltaker får kunnskap om egen person og får et verktøy som kan hjelpe oss til å forstå likheter og forskjeller mellom oss selv og andre mennesker, sier Giske Eide. Hun er sertifisert kursholder og leder for organisasjonsutvikling i BKK.
- Ut i fra type indeksen man deles inn, kan man få bedre forståelse for hvorfor vi foretrekker enkelte arbeidsoppgaver og arbeidsmåter framfor andre, og hvorfor vi raskt "finner tonen" med noen mennesker, mens vi kan oppleve andre som vanskeligere å kommunisere med.
JTI (Jungianske Type Index) er basert på den sveitsiske psykologen C. G. Jungs lære om psykologiske typer, videreutviklet av Ringstad og Ødegård. Den gjør det mulig å si noe om hva som er typisk for en person, det vil si hva som faller naturlig for personen å gjøre i en gitt situasjon, uten at personen nødvendigvis behøver å opptre likt hele tiden.
JTI er verdifull ved blant annet:
- Karriereutvikling og karriererådgiving
- Teamutvikling
- Lederutvikling
- Ledelsesrådgivning
- Arbeidsmiljøutvikling
- Konflikthåndtering
- Kompetanseutvikling / personlig utvikling
- Yrkesvalg
- Læringsstil
